为了等陆彼来，她一直在最后一排靠门的位置等着,就怕陆彼找不到人。
陆彼轻轻摸摸她的头，然后在她傍边坐下。
刚一坐下，上课铃响起。
“怎么包得怎么严实？”
趁着打铃的时间，白纯问道。
“不是怕被人要签名吗？没想到我这么招人喜欢，老多人跟我要签名了。”
陆彼炫耀道。
“哼！花心大萝卜，我可是看到了你跟其他女人的合照了，你笑得很开心嘛。”
白纯瞪了一眼陆彼。
“你怎么能看到的？”
陆彼好奇地问道。
“我们学校有我们自己的社交论坛，叫做北大树洞，里面有很多人发了和你的合照，你心里是不是很爽？”
白纯不满的皱了皱鼻子，回答道。
“哈哈，没先到你还是个小醋精。”
陆彼看着白纯的模样，忍不住调笑。
“你还笑我！”
白纯用小粉拳捶了陆彼一下。
“好了，同学们上课了，大家安静下来吧,把书翻六十一页。”
老师这时候说话了。
“别闹了，你好好上你的课。”
陆彼劝道。
“哼！”
听到陆彼这样说，白纯不满地收回手，开始把课本翻开。
白纯是人力资源管理专业的，这节课上的也是跟她专业有关,叫做人力资源管理概论。
陆彼把头凑过去，看着课本，感觉还挺有意思的。
这种课其实门槛比较低，不是那种需要深厚基础才能听懂的课。
老师讲的一些概念，没听过这门课的人都能听懂。
再加上老师讲起课来十分生动,陆彼听得是津津有味。
由于坐在最后一排的关系，陆彼此时已经把口罩摘了，毕竟戴口罩实在是太闷了。
白纯看着陆彼认真听课的侧脸，不禁有些被他迷住了。
要是陆彼真是个学生该有多好，那他们两个就能随时见面了。
可过了一会，她发现陆彼真的在全神贯注地听课，注意力完全没有放在自己身上，她有些不满了。
自己的魅力还没有这门课大吗？
她忍不住用脚踢了踢陆彼的腿。
“怎么了？”
陆彼回过头疑惑地问道，这白纯不好好听课，踢自己干嘛。
“你就不关心关心你女朋友？”
“你在这里好好的，我关心你干嘛？”
“直男。”
白纯撇了撇嘴。
“直男有什么不好？”
“就不好！”
在两人争论的时候，老师也把目光看了过来。
毕竟站在讲台上往下看，就是一览无余，什么小动静都能看到。
而且虽然他们两个虽然以为自己说话声音很小，可是教室里哪有老师听不到的动静。
其他人也注意到老师的目光，也顺着看了过去。
“你就不能让着我点？”
“我哪有不让着你了？”
此时，两人突然感觉有些不对劲，因为教室突然安静了下来。
两人抬头一看，就发现班里所有人都在关注着两人。
白纯的脸立即就红了。
众人看到陆彼的脸，立即认出了他，也明白了两人的关系。
“哦～”
班里同学立即装作恍然大悟。
一个人“哦”可能没什么威力，可是全班一块“哦”那可是极具杀伤力。
像白纯这样从小到大都没接触过爱情的人，自然没有机会体会到被同学揶揄感情。
就例如初中高中的时候，一对男女只要关系比较近，而他们班同学见到两人走到一块，就肯定会发出起哄的声音。
白纯对这种事情本来就没有抗性，被班里同学起哄后，不仅是脸，连脖子都红了起来。
陆彼在傍边看着低下头的白纯有些担心，这红的跟煮熟的大虾一样，真的没事吗？
这时，老师也送来助攻。
“既然我们学习委员这么积极，那么请白纯同学起来回答这个案例题吧。”
大学里，老师可能不认识班长，但是一定认识学习委员，因为布置作业或者收作业，都需要跟学委沟通。
而白纯作为他们班里的学委，老师自然认识。
听到老师叫自己回答问题，白纯更绝望了，她哆哆嗦嗦地站起来，开始看起题目。
由于老师刚才讲题目的时候，白纯前半段在盯着陆彼，后半段又跟陆彼说话，完全没有听课，自然不知道题目讲了什么。
而案例题一般很长，想要看完一个案例需要点时间。
在白纯看案例的时候，全班所有人都在盯着她看，本来就害羞的她，更是紧张了。
案例上面的字她每一个都认识，可组合在一起，脑子已经分析不出来意思。
要是在平时，哪怕她不听课，这种问题对她来说也是小菜一碟。
因为她有上课之前先预习的习惯，因此对一些概念很了解，再加上喜欢看小说的习惯，看起东西更是一目十行。
所以她能很快把案例看完，再加上预习的内容，做个案例题还是简简单单的。
可是那是平时，现在她是一行字都看不进去，脑子中的概念也用不出来。
“我……我……这……”
白纯磕巴半天，一句话都说不出来。
陆彼在旁边看得既心疼又好笑。
还不是白纯非要找他说话，要不然能这样？
“老师，我可不可以帮白纯回答？”
终于，陆彼还是不忍心让白纯丢人，主动站了起来。
“哦～！”
班级所有人又发出一声鬼叫。
“那好，那这位同学就帮助白纯同学回答吧，白纯同学你先坐下。”
老师笑了笑，他不介意小情侣之间的互帮互助，而且白纯作为学委尽心尽责，平常都会很认真地完成他交代的任务。
因此也不会让她一直站着丢脸。
白纯快速坐下，偷偷抬眼看着站起的陆彼，感觉他现在是如此的高大，身形是如此的伟岸，如此的有魅力。
她的眼中仿佛有星星般，崇拜地看着陆彼。
陆彼看着题目开始说出了自己的答案。
这道题大概的意思就是小明在公司里发生一系列的事情，然后他想要离职，请你用人力资源的思维分析他为什么要离职？
第二问就是如果你是人力资源总监，该用什么样的措施来让他回心转意？